Objectifs général
Les gestionnaires jouent un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail. Cette formation leur fournira les outils nécessaires pour reconnaître les facteurs de risque, comprendre leurs responsabilités managériales, et adopter des pratiques de gestion favorables à la santé psychologique de leurs équipes.
Objectifs spécifiques
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux dans leurs équipes
- Comprendre leurs responsabilités managériales en lien avec la Loi 27
- Reconnaître les signaux de détresse psychologique chez les membres de leur équipe
- Intégrer des pratiques de gestion favorables au bien-être psychologique
- Intervenir de manière appropriée en cas de situation à risque
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Éléments de contenu
Les risques psychosociaux au travail, les responsabilités des gestionnaires
- Les différents risques psychosociaux en milieu de travail
- Rôles et responsabilités des gestionnaires en lien avec la Loi 27
- Les impacts des risques psychosociaux sur les individus et les équipes
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Reconnaître les signaux de détresse psychologique
- Reconnaître les signes d’une personne sujette à des problèmes de santé mentale et physique
- Quelques exemples concrets d'éléments déclencheurs des risques psychosociaux
- Mise en pratique à travers un outil d'observation des signaux de détresse
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Bonne pratique de gestion en matière de prévention des RPS
- Quelques pratiques de gestion faciles à mettre en place qui favorisent un climat sain
- Atelier de mise en pratique pour identifier les pratiques de gestion à initier
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Intervenir efficacement auprès des employés en difficulté
- Les étapes clés d’une intervention adaptée et respectueuse
- L’utilisation des ressources internes (RH, programmes d’aide, etc.)
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Méthodologie pédagogique
- Présentation interactive
- Discussions en groupe et partages d'expériences
- Études de cas basées sur des scénarios réalistes
- Exercices pratiques
- Séances de réflexion individuelle et de travail en équipe
Note: Ce syllabus est un exemple et peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de votre organisation ou des participants à la formation.
