Archives des Gestion des relations

Conversations difficiles : en faire des opportunités de croissance

Être courageux lors de discussions difficiles et délicates pour favoriser un environnement de travail sain et des relations productives.

Intelligence émotionnelle en leadership : gérer les émotions au sein de son équipe

Intégrer l’intelligence émotionnelle dans les compétences de gestion, afin de guider et d’influencer positivement les équipes.

Négociation : transformer chaque échange en accord gagnant

outiller les gestionnaires et professionnels en ressources humaines à accueillir et accompagner les nouveaux employés dans leur intégration au sein d’une entreprise à distance.

Gestion des personnalités difficiles : adopter les bons réflexes

Outiller les participants afin qu’ils puissent reconnaitre les personnalités differentes et acquierir des techniques pour gérer tous types d’employés.

Gestion de conflits : prévenir, résoudre et renforcer la cohésion.

Sensibiliser les gestionnaires à l’importance de prévenir et de résoudre le conflit en milieu de travail et offre différents outils pour régler les situations conflictuelles.

Gestion de la civilité : cultiver le respect et prévenir le harcèlement

Sensibiliser tous les gestionnaires sur la civilité au travail et le harcèlement afin qu’ils puissent partager les mêmes principes de respect et de collaboration au travail.

Équité, diversité et inclusion : gérer des équipes diversifiées avec succès

Promouvoir un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif au sein de leurs équipes.

Consolidation et mobilisation d’équipe

Outiller les membres d’une même équipe afin de leur permettre de développer et promouvoir des relations de travail constructives et de favoriser l’esprit d’équipe et la réussite collective.

Gestion des relations

Conversations difficiles : en faire des opportunités de croissance

Intelligence émotionnelle en leadership : gérer les émotions au sein de son équipe

Négociation : transformer chaque échange en accord gagnant

Gestion des personnalités difficiles : adopter les bons réflexes

Gestion de conflits : prévenir, résoudre et renforcer la cohésion.

Gestion de la civilité : cultiver le respect et prévenir le harcèlement

Équité, diversité et inclusion : gérer des équipes diversifiées avec succès

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