NOUVEAU : Ateliers RH en collaboration avec le gouvernement du Québec  

Nos solutions e-learning

Des solutions flexibles, conçues sur mesure

Des solutions e-learning qui sont flexibles et conçues sur mesure pour répondre aux besoins pédagogiques de chaque participant ! Propulsion RH vous propose des programmes et formations digitales pour faciliter l’apprentissage et la compréhension de vos collaborateurs virtuellement.

Concevez votre solution de contenu en ligne professionnel et personnalisé en nous contactant dès aujourd’hui !

Capsules e-learning sur mesure

Nous travaillons avec vous pour créer des capsules e-learning sur mesure à l'aire d'outils comme Rise et Storyline.

Microlearning

Pour des sessions d'apprentissage rapides et ciblées.

Formations hybrides

Combine des modules e-learnings ainsi que des séances en présentiel et des classes virtuelles .

Hébergement de formation sur LMS

Pour une gestion optimale de votre contenu pédagogique en ligne.

Accompagnement et consultation

Laissez-nous vous guider au travers du développement de solutions e-learning.

Ce que disent nos clients

Ces entreprises ont fait confiance à Propulsion RH pour leur besoin de e-learning

✨  NOUVEAUTÉ 2023 : BOUTIQUE E-LEARNING

Découvrez les capsules e-learning Propulsion RH pour développer vos compétences!​

Besoin de capsules e-learning pour votre entreprise?

Prenez rendez-vous pour une démonstration gratuite des solutions disponibles pour votre entreprise et discuter de vos besoins avec une experte en solutions digitales!

Nos réalisations 

Création de formations internes de qualité

Le client: Une grande institution financière oeuvrant à internationale.
Le mandat: Développer un programme de formation hybride ayant pour but d'outiller les employés sur les meilleures pratiques de conception et d'animation de formation, pour qu'ils puissent offrir des formations à l'interne.
La solution: Propulsion RH a conçu, en plus des formations et ateliers offerts en salle, des modules de microlearning que les participants complétaient entre les sessions. Ces capsules répondaient au besoin de l'entreprise de diversifier les méthodes d'apprentissage et permettaient de présenter les éléments théoriques pour consacrer plus de temps aux interactions lors des sessions en personne.

Outiller les membres d'un comité sectoriel sur leur industrie

Le client: Un comité sectoriel du secteur maritime
Le mandat: Développer une formation digitale sur leur industrie afin de répondre aux besoins des membres du comité.
La solution: Propulsion RH a développé un contenu de formation répondant aux attentes du comité, que ce soit au niveau du contenu ou du visuel à l'image du comité sectoriel. Une fois le contenu monté, l'équipe de Propulsion RH a collaboré avec les responsables du projet au sein du comité pour leur offrir une solution d'hébergement du contenu qui répondait aux besoins des participants, incluant notamment la gestion des participants, la création de rapports mensuels et le support technique des utilisateurs

Éveiller la conscience des professerus montréalais

Le client: Une Université montréalaise connue à l'international
Le mandat : Concevoir un contenu e-learning pour les professeurs sur le thème des biais inconscients.
La solution: Propulsion RH a réuni une équipe composée de deux experts matières, et d'un expert en technopédagogie. En collaboration avec le service Diversité, Équité et Inclusion (DÉI) et le Service d'acquisition des Talents, Propulsion RH a établi les objectifs pédagogiques, conçu et intégré le contenu pédagogique et animer des groupes pilotes.

Conception d'une formation sur la gestion de la discipline en temps de pandémie

Le client: Un centre intégré de santé et de services sociaux.
Le mandat : Outiller ses gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion de la discipline dans le contexte de la pandémie.
La solution : Pour ce faire, Propulsion RH a fait une analyse approfondie des enjeux vécues par les gestionnaires de service et a conçu une formation sur-mesure de 15 minutes. L'interactivité de la formation, les exemples utilisés et les outils partagés ont permis aux gestionnaires de porter une réflexion sur leurs pratiques de gestion de la discipline, d'aquérir de nouveaux outils et de les mettre en application de retour en poste.

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