Objectif général

Cette formation vise à développer et renforcer la capacité des participants à s’adapter aux changements en leur fournissant des outils pratiques et des stratégies efficaces pour gérer les transitions avec flexibilité et confiance

Objectifs spécifiques

À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Comprendre le changement et ses impacts pour mieux s’y préparer et l’accompagner
• Analyser leur propres réactions face au changement afin d’identifier ses forces et ses zones de vigileance
• Développer leur résilience et leuragilité pour travers les transitions avec confiance

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Éléments de contenu

Comprendre le changement et ses impacts

• Les types de changements organisationnels
• Les phases de préoccupation naturels en période de changement
• Les avantages de développer une attitude constructive face au changement

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Se connaître face au changement

• Auto-évaluation de votre adaptabilité au changement
• Les compétences clés de l’adaptabilité : flexibilité, résilience, ouverture d’esprit
• Techniques pour adopter un état d’esprit de croissance en contexte de changement

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Apprivoiser le changement

• Comportements et communications adaptés à chaque phase de préoccupation au changement
• Reconnaître et surmonter le stress et l’anxiété liés au changement
• Composer avec les réactions et les émotions de ses collaborateurs

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Développer sa résilience en période de changement

• Réinventer ses propres modèles mentaux au fur et à mesure que les changements/imprévus surviennent
• Anticiper et s’ajuster aux changements profonds qui peuvent réduire l’efficacité professionnelle

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Méthodologie pédagogique

• Présentation interactive
• Discussions en groupe et partages d’expériences
• Études de cas basées sur des scénarios réalistes
• Exercices pratiques
• Séances de réflexion individuelle et de travail en équipe