Structure salariale, équité salariale, évaluation d’emploi, programmes et politiques de rémunération
Rémunération
Rémunération
Il ne faut surtout pas sous-estimer l’importance d’une structure de rémunération en entreprise. Elle contribuera largement à l’atteinte de vos objectifs stratégiques de croissance en vous offrant un avantage concurrentiel indéniable sur les autres employeurs et vos compétiteurs. La structure de rémunération en entreprise vous permet également de contrôler le coût des salaires, d’offrir à vos employés des conditions d’emploi équitables, ou encore d’administrer les salaires conformément aux lois.
Le rôle de nos consultants en rémunération est avant tout défini par votre structure organisationnelle et par vos besoins spécifiques. Nous pouvons vous aider en matière de structure salariale, d’équité salariale, d’évaluation d’emploi ainsi que dans la mise en place de programmes et de politiques de rémunération en entreprise.
Propulsion RH est fière de s’adapter à vos besoins et à vos échéanciers!
Voici quelques-unes de nos solutions en rémunération :
• Exercice d’équité salariale
• Maintien de l’équité salariale
• Structure de rémunération
• Évaluation des emplois et description des tâches
• Programmes de bonification et de rémunérations variables
• Élaboration d’outils de benchmarking
• Enquête de marché personnalisées
• Création d’outils de gestion de votre structure salariale
Nos réalisations
Politique de rémunération et de restructuration
Une municipalité de l’agglomération de Montréal désirait revoir sa politique de rémunération et maintenir son exercice d’équité salariale. Propulsion RH a établi un système d’analyse des emplois basé sur l’attribution de salaires en fonction du poste et non de la personne qui l’occupe. De cette manière, Propulsion RH a redéfini les critères de chaque poste et établi un classement durable. Par la suite, Propulsion RH a formé les dirigeants et le personnel à l’utilisation et la mise à jour du système de rémunération mis en place. La municipalité est donc en mesure d’appliquer durablement une politique de rémunération constructive et équitable.
Se conformer à la loi sur l'équité salariale
Une PME devait se conformer à la Loi sur l’équité salariale dans un contexte où les effectifs ont beaucoup évolué au cours des dernières années.Propulsion RH a créé un outil spécifique au contexte du client afin que l’exercice soit simplifié. Après le recueil des données, nous avons complété l’exercice dans les délais afin que l’entreprise soit conforme à la législation en vigueur.
