Objectif général
Cette formation donne des techniques pour résoudre des problèmes utilisant une approche créative. Les participants apprennent à débloquer des idées, à implanter des modèles révolutionnaires et à trouver de nouvelles solutions, avec des techniques utilisées par des créatifs professionnels du monde du design et de la narration.
Objectifs spécifiques
À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :
- Comprendre comment le développement créatif et la résolution créative des problèmes fonctionnent
- Apprendre des techniques et des exercices pour développer la créativité en utilisant des stratégies individuelles, de paires et de groupes
- Apprendre à générer rapidement des idées créatives et (relativement) sans effort
- Développer la confiance pour communiquer efficacement des solutions et des idées créatives
Éléments de contenu
Comprendre les obstacles et facteurs clés de succès à la résolution créative des problèmes
- La pensée créative: comment générer des idées novatrices pour résoudre des problèmes
- Les «règles» d'un bon brainstorming, générateur d'idées créatives
Rester libre et ouvert d’esprit : techniques de résolution des problèmes
- Principes de base pour stimuler la pensée créative dans la résolution de problèmes
- Recadrage: Le problème que vous essayez de résoudre est-il le bon?
Les barrières à la résolution de problème par la créativité
- Renoncer aux préjugés personnels et autres bloqueurs d'idées
- Construire sur les idées des autres
- Construire des solutions à partir d'idées générées
- La pensée visuelle
Développer sa créativité au quotidien
- Accéder au potentiel créatif de votre équipe
- Se libérer de la pensée structurée
- Le pouvoir de travailler rapidement
- Quantité contre qualité
- Passer des idées prévisibles aux idées novatrices
- Construire des solutions à partir d'idées générées
Application dans votre réalité
- Ramenez ces exercices dans votre réalité
- Pratique quotidienne pour rester créatif
Méthodologie
- Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
- Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation… (35%)
- Plan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste
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