Objectif général
Cette formation vise à développer et renforcer la capacité des participants à s’adapter aux changements en leur fournissant des outils pratiques et des stratégies efficaces pour gérer les transitions avec flexibilité et confiance
Objectifs spécifiques
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Comprendre le changement et ses impacts pour mieux s’y préparer et l’accompagner
- Analyser leur propres réactions face au changement afin d’identifier ses forces et ses axes d’amélioration
- Renforcer leur adaptabilité en développant des compétences clés comme la flexibilité et la conscience de soi
- Améliorer leur communication et collaboration pour favoriser le soutien mutuel et préserver un équilibre en période de transition
- Cultiver la résilience et transformer les changements en opportunités de croissance
Éléments de contenu
Comprendre le changement et ses impacts
- Les types de changements organisationnels
- Les phases de préoccupation naturels en période de changement
- Les avantages de développer une attitude constructive face au changement
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L’adaptabilité au changement
- Auto-évaluation de votre adaptabilité au changement
- Les compétences clés de l’adaptabilité : flexibilité, résilience, ouverture d’esprit
- Techniques pour adopter un état d’esprit de croissance en contexte de changement
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Apprivoiser le changement
- Comportements et communications adaptés à chaque phase de préoccupation au changement
- Reconnaître et surmonter le stress et l'anxiété liés au changement
- Composer avec les réactions et les émotions de ses collaborateurs
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Développer sa résilience en période de changement
- Réinventer ses propres modèles mentaux au fur et à mesure que les changements/imprévus surviennent
- Anticiper et s'ajuster aux changements profonds qui peuvent réduire l'efficacité professionnelle
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Plan d'action
Élaboration d'un plan d'action individuel pour renforcer son adaptation au changement
Méthodologie pédagogique
- Présentation interactive
- Discussions en groupe et partages d'expériences
- Études de cas basées sur des scénarios réalistes
- Exercices pratiques
- Séances de réflexion individuelle et de travail en équipe
