Gérer son temps et ses priorités - Propulsion RH

Gérer son temps et ses priorités

La formation “Gérer son temps et ses priorités en télétravail” vous aidera à prendre du recul sur vos pratiques en télétravail et à améliorer votre gestion du temps et des priorités afin d’être à la fois efficace et de gagner en tranquillité d’esprit.

Objectif général

La formation “Gérer son temps et ses priorités” vous aidera à prendre du recul sur vos pratiques et à améliorer votre gestion du temps et des priorités afin d’être à la fois efficace et de gagner en tranquillité d’esprit.

Objectifs spécifiques

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

  • Développer une perspective stratégique de sa gestion du temps à la maison
  • Facilement définir les niveaux de priorité des tâches à compléter et les actions à prendre
  • Mettre en place des pratiques qui facilitent la gestion des priorités et la planification du temps
  • Surpasser certains obstacles à la gestion des priorités lorsque l’on travaille de chez soi (gruge-temps, imprévus et urgences)

Éléments de contenu 

Gestion stratégique du temps:

  • Gestion du temps et mythes et réalité
  • Gestion stratégique de notre temps : objectifs et utilisation de notre temps

Gestion des priorités

  • Priorité à la gestion des priorités!
  • Savoir aller à l’essentiel

Planification et efficience

  • Principes de gestion du temps pour une planification réaliste
  • Arrêt sur image: le temps maîtrisable

Les outils de gestion du temps

  • Les outils de gestion du temps  (individuels et collaboratifs) utiles et simples d’utilisation
  • Quelques fonctionnalités essentielles à connaître pour nous simplifier la vie!

Rester en contrôle de son temps

  • Les gruge-temps et perturbateurs de temps fréquents
  •  Comment bloquer du temps pour les priorités (tâches longues et courtes) et s’y tenir!
  •  Apprendre à dire non

Engagement, sérénité et satisfaction

  •  La gestion du temps et la satisfaction du travail accompli
  • Au-delà des bonnes intentions, nos engagements pour être productif en toute sérénité

Méthodologie 

  • Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
  • Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation…(35%)
  • Plans d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste

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