Chacun joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail. Cette formation fournira à chacun les outils nécessaires pour reconnaître les facteurs de risque, comprendre les responsabilités respectives, et adopter des pratiques favorables à la santé psychologique de tous.
Objectifs spécifiques
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux
- Comprendre leurs responsabilités de chacun en lien avec la Loi 27
- Reconnaître les signaux de détresse psychologique
- Intégrer des pratiques de gestion favorables au bien-être psychologique
- Intervenir de manière appropriée en cas de situation à risque
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Éléments de contenu
Les risques psychosociaux au travail, rôles et responsabilités
- Les différents risques psychosociaux en milieu de travail
- Rôles et responsabilités des gestionnaires en lien avec la Loi 27
- Les impacts des risques psychosociaux sur les individus et les équipes
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Reconnaître les signaux de détresse psychologique
- Reconnaître les signes d’une personne sujette à des problèmes de santé mentale et physique
- Quelques exemples concrets d'éléments déclencheurs des risques psychosociaux
- Mise en pratique à travers un outil d'observation des signaux de détresse
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Bonne pratique de gestion en matière de prévention des RPS
- Quelques pratiques de gestion faciles à mettre en place qui favorisent un climat sain
- Atelier de mise en pratique pour identifier les pratiques de gestion à initier
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Intervenir efficacement auprès des employés en difficulté
- Les étapes clés d’une intervention adaptée et respectueuse
- L’utilisation des ressources internes (RH, programmes d’aide, etc.)
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Méthodologie pédagogique
- Présentation interactive
- Discussions en groupe et partages d'expériences
- Études de cas basées sur des scénarios réalistes
- Exercices pratiques
