NOUVEAU : Ateliers RH en collaboration avec le gouvernement du Québec  

Présentations PowerPoint : captiver et expliquer clairement en quelques diapositives

Les présentations sont au cœur de nombreux projets professionnels et ont souvent un impact très important sur la réussite de ceux-ci! Lors de cette formation vous découvrirez toutes les clés de la réussite d’une formation, tant sur le plan visuel avec PowerPoint que sur le plan contenu engageant et animation face à un groupe de collaborateurs.

Objectif général

Découvrez toutes les clés de la réussite d’une formation, tant sur le plan visuel avec PowerPoint que sur le plan contenu engageant et animation face à un groupe de collaborateurs.

Objectifs spécifiques

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

  • Construire des présentations PowerPoint percutantes
  • Connaître et savoir utiliser les outils et fonctionnalités les plus communs de PowerPoint
  • Construire son support visuel autour de son intervention
  • Maîtriser les techniques de storytelling

Éléments de contenu 

Introduction

  • PowerPoint et ses dangers
  • PowerPoint : un outil de support visuel
  • Les outils et méthodes complémentaires à PowerPoint

 

Préparer son intervention

  • Étapes et réflexions pour élaborer son intervention
  • Méthode pour concevoir une présentation PowerPoint
  • Structurer sa présentation
  • Spécificités des présentations à distance

 

La présentation visuelle

  • Créer une présentation attrayante et engageante
  • Astuces et bonnes pratiques pour optimiser la mise en forme (outils PowerPoint)
  •  Le pouvoir du visuel : faire passer un message qui reste
  • Astuces et fonctionnalités pour captiver l’attention de l’audience

 

Animer une présentation PowerPoint

  • Garder l’attention des interlocuteurs : le storytelling au cœur des présentations réussies
  • Modèle d’animation META
  • Savoir s’adapter à l’audience et aux situations

 

Méthodologie 

  • Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
  • Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation… (35%)
  • Plan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste

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