Objectifs général
Améliorer sa compréhension des risques psychosociaux en les identifiant avec précision, en assumant pleinement les responsabilités qui en découlent et en reconnaissant leurs impacts significatifs.
Participants cibles
Gestionnaires et professionnels des ressources humaines qui souhaitent développer leur compréhension des risques psychosociaux.
Objectifs spécifiques
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Identifier et reconnaitre les différents risques psychosociaux présents dans l'environnement professionnel.
- Comprendre les conséquences néfastes et mesurer l’impact des risques psychosociaux sur la santé mentale et physique des employés.
- Savoir mettre en place des mesures de prévention et d'intervention efficaces pour réduire les risques psychosociaux au sein de l'organisation.
- Promouvoir une culture organisationnelle favorable à la santé mentale et au bien-être des employés.
Éléments de contenu
Reconnaitre les risques psychosociaux
- Identifier les différents risques psychosociaux en milieu de travail
- Connaitre les éléments déclencheurs des risques psychosociaux
- Reconnaitre les signes d’une personne sujette à des problèmes de santé mentale et physique
Comprendre l’impact des risques psychosociaux
- Identifier les conséquences néfastes des risques psychosociaux pour un salarié
- Identifier les conséquences néfastes des risques psychosociaux pour l’entreprise
- Sensibiliser les employés à l’importance de ces risques
Engager sa responsabilité / Engager la responsabilité de chacun
- Développer un cadre d’intervention et de gestion des risques psychosociaux
- Promouvoir un environnement de bien-être et de travail sain
- Mettre en place un suivi continu et une surveillance accrue sur les risques psychosociaux en milieu de travail
Plan d'action
Élaboration d'un plan d'action individuel pour mettre en place une meilleure compréhension des risques psychosociaux et de leurs enjeux en milieu professionnel.
Activité finale
Activité ludique d'évaluation de l'acquisition des connaissances et compétences.
Durée
6 heures
Méthodologie pédagogique
- Présentation interactive
- Discussions en groupe et partages d'expériences
- Études de cas basées sur des scénarios réalistes
- Exercices pratiques
- Séances de réflexion individuelle et de travail en équipe
Note: Ce syllabus est un exemple et peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de votre organisation ou des participants à la formation suite à la rencontre de démarrage et à l'analyse des questionnaires préparatoires.
