Objectif général
Optimiser les dynamiques d’équipe afin de permettre à chacun, et à l’équipe dans son ensemble, de performer à son plein potentiel.
Objectifs spécifiques
À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :
- Comprendre et analyser les dynamiques d’équipe à partir d’un modèle reconnu
- Identifier les dysfonctions susceptibles de freiner la performance collective
- Élaborer des stratégies concrètes pour renforcer le fonctionnement de l’équipe
⸻⸻
Éléments de contenu
Pourquoi s'intéresser aux dynamiques de l'équipe ?
- Brise glace : les dynamiques dans notre équipe !
- Distinguer entre performance individuelle et performance collective
- Réflexion guidée sur dynamiques souhaitées
⸻⸻
Le modèle des cinq dysfonctions
- Comprendre l’interdépendance des dysfonctions
- Impact de chaque dysfonction sur le fonctionnement d’une équipe et cas concrets
- Auto‑évaluation des dysfonctions potentielles de l’équipe
- Mise en commun des constats et débrief guidé
⸻⸻
Co-construire une équipe gagnante
- Partage d’outils concrets pour répondre aux dysfonctions d’équipe
- Passage à l’action : construire de solutions en sous‑groupes, dysfonction par dysfonction
- Mise en commun et construction d’un plan d’action collectif concret
⸻⸻
Méthodologie pédagogique
- Présentation interactive
- Discussions en groupe et partages d'expériences
- Études de cas basées sur des scénarios réalistes
- Exercices pratiques
- Séances de réflexion individuelle et de travail en équipe
