NOUVEAU : Ateliers RH en collaboration avec le gouvernement du Québec  

Vendre ses idées et ses projets en interne

Vous avez une solide expertise, un projet ou des solutions pertinentes à proposer? Découvrez comment garantir l'adhésion et l'implication des gestionnaires, des équipes et de la haute direction à vos solutions en appliquant une méthodologie qui a fait ses preuves.

Objectif général

Le but de la formation est de développer votre capacité à convaincre et persuader vos interlocuteurs sur la valeur ajoutée de vos solutions.

Objectifs spécifiques

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

  • Effectuer un travail de préparation avant de soumettre un projet ou une solution
  • Déployer un argumentaire percutant et traiter les résistances, objections, doutes ou craintes perçues
  • S’assurer de la réalisation du projet en engageant les parties prenantes

Éléments de contenu 

Diagnostic et stratégie

  • Le pré-diagnostic : évaluer les chances relationnelles de succès de notre projet ou solution
  • Quelles stratégies adopter en fonction du contexte et des interlocuteurs ?

Anticiper les résistances, objections, doutes ou craintes perçues

  • Le répertoire des résistances les plus courantes dans votre métier et comment y répondre
  • Techniques pour identifier les objections réelles

Déployer son argumentaire

  • Les enjeux de son interlocuteur au cœur de l’argumentaire
  • S’adapter au profil de notre interlocuteur (niveau et type de communication)
  • Enrichir son argumentaire pour convaincre son interlocuteur

Traiter les objections et résistances

  • Accueillir les résistances et initier une relation constructive
  • Technique de traitement des résistances

Engager son interlocuteur dans l’action

  • Aider son interlocuteur à se positionner
  • Obtenir des engagements clairs des parties prenantes 

Méthodologie 

  • Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
  • Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation… (35%)
  • Plan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste

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