NOUVEAU : Ateliers RH en collaboration avec le gouvernement du Québec  

Les clés du télétravail efficace et mobilisant

Découvrir toutes les méthodes pour travailler depuis la maison dans de bonnes conditions : le but est de comprendre les enjeux spécifiques reliés à la gestion à distance. La formation vous permettra d’optimiser et de faciliter le télétravail.

Objectif général

Découvrir toutes les méthodes pour travailler depuis la maison dans de bonnes conditions : le but est de comprendre les enjeux spécifiques reliés à la gestion à distance. La formation vous permettra d’optimiser et de faciliter le télétravail. 

Objectifs spécifiques

À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

  • Comprendre les différences entre le travail au bureau et le télétravail; 
  • Connaître et éviter les pièges et les obstacles reliés au télétravail ; 
  • Identifier les ajustements nécessaires pour s’adapter au télétravail ; 
  • Mettre en place les conditions favorables au télétravail ; 

Éléments de contenu 

Le télétravail 

  • Différentes formes de télétravail 
  • Comprendre la différence entre le télétravail et le travail au bureau 

Les conditions favorables au télétravail 

  • Créer son coin bureau à la maison 
  • Installer son équipement (ordinateur, webcam, casque audio, cellulaire, TIC…) 
  • Établir ses limites entre le travail et la famille 
  • Préserver la confidentialité de votre travail et sécuriser les données professionnelles 
  • Gérer son temps et ses priorités en télétravail 
  • Quelques facteurs de succès du travail à distance 

Les bonnes pratiques en télétravail 

  • Collaborer avec une équipe à distance 
  • Booster sa motivation au quotidien 
  • Développer la communication et briser l’isolement 
  • Contrôle efficace du télétravail 

Méthodologie 

  • Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
  • Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation… (35%)
  • Plan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste

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