Objectif général
Outiller les membres d’une même équipe afin de leur permettre de développer et promouvoir des relations de travail constructives et de favoriser l’esprit d’équipe et la réussite collective.
Objectifs spécifiques
À la fin de cette formation les participants seront en mesure de :
- Comprendre et tirer profit de la diversité de personnalités, expériences et compétences au sein d’une même équipe
- Connaître les éléments qui permettent de développer une confiance mutuelle
- Communiquer de manière efficace avec les membres de son équipe
- Contribuer à la construction d’une vision commune mobilisatrice et
Éléments de contenu
S’engager vers une équipe plus solide
- Les spécificités de la cohésion d’équipe en période de changement et en collaboration à distance
- Les conséquences du travail en silo
- Vision et objectifs commun pour une équipe cohésive
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Cinq comportements d’une équipe cohésive et mobilisée
- Confiance mutuelle
- Échanges d’idées
- Engagement, adhésion et alignement
- Imputabilité
- Résultats communs
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Valorisation de la différence :
- Tenir compte des objectifs, perspectives et éléments de motivation de chacun
- Développer la relation : Connaissance de soi et des autres- atelier
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Activités de consolidation d’équipe :
- Trouver les opportunités pour se rencontrer et mieux se connaître
- Différents types d’activités
- Expérimentation d’une activité de consolidation d’équipe
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Méthode pédagogique
- Questionnaire préparatoire pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques
- Exposés accompagnés d’échanges dirigés (30%), discussions de situations vécues par les participants (35%) en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation… (35%)
- Plan d’action individuel complété et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste
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